Lider de projetos Sênior

Estamos em busca de um Líder de Projetos para integrar nosso time e ajudar na gestão de projetos de grande e médio porte no setor de desenvolvimento. O profissional será responsável por coordenar a execução dos projetos, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com qualidade. O Líder de Projetos atuará como facilitador entre as áreas de negócios e a equipe técnica, gerenciando o progresso das atividades e realizando apresentações de resultados e status dos projetos para stakeholders.

Responsabilidades:

Gerenciar e coordenar projetos de grande e médio porte, assegurando a entrega conforme cronograma e orçamento.
Elaborar, manter e acompanhar cronogramas de projetos, identificando riscos e propondo soluções.
Utilizar ferramentas de gerenciamento de projetos, como Jira, para monitoramento do progresso, evolução das atividades e elaboração de relatórios.
Organizar e conduzir reuniões de acompanhamento com stakeholders, entregando resultados e atualizações sobre o andamento dos projetos.
Auxiliar na construção de cards e histórias para a equipe de desenvolvimento, garantindo que as tarefas estejam bem definidas e alinhadas aos objetivos do projeto.
Trabalhar junto ao time de desenvolvimento para assegurar o entendimento claro das demandas e prioridades.
Monitorar e garantir a execução das tarefas conforme o planejado, apoiando a equipe na resolução de bloqueios e desafios.
Identificar e gerenciar riscos e problemas do projeto, tomando ações corretivas quando necessário.
Realizar a análise de performance do projeto e propor melhorias contínuas.
Requisitos:

Experiência como Líder de Projetos ou em cargos similares em empresas de tecnologia.
Domínio das ferramentas Jira para gestão de projetos e controle de progresso.
Conhecimento sólido em elaboração e controle de cronogramas de projetos.
Capacidade de realizar apresentações de resultados e status para diversos níveis de stakeholders.
Experiência em gestão comprovada de projetos de grande e médio porte na área de desenvolvimento de software.
Habilidade para construir cards e histórias claras e objetivas para o time de desenvolvimento.
Excelente capacidade de comunicação verbal e escrita, com foco na organização e clareza.
Proatividade, habilidade de negociação e foco em resultados.

Obter conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban, etc.).